Считается ли моя работа ненормированным рабочим днём?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет.

Рекомендация эксперта
Статья 101: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При этом вам должны представить локальный нормативный акт, где ваша должность входит в перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день. Вы соглашаетесь и вас начинают использовать, заставляя задерживаться на работе по несколько часов, но это незаконно.

В Трудовом кодексе есть статья 97, которая вводит ограничения.

Статья 97: Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Прошу обратить внимание на порядок нормативных актов: сначала федеральные законы (к сожалению, они не регулируют ненормированный рабочий день, если ваша организация финансируется за счет средств федерального бюджета), далее - иные нормативные правовые акты Российской Федерации (а вот это то, что нужно). Постановление Народного комиссариата труда СССР № 106 от 13 февраля 1928 года, которое действует и сейчас в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации. В нем приводится перечень категорий работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день:

Ненормированный рабочий день в учреждениях, предприятиях и хозяйствах может применяться:

для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

для лиц, труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);

для лиц, которые распределяют время для работы по своему усмотрению;

для лиц, рабочее время которых по характеру работу дробится на части неопределенной длительности.

Если ваша должность не попадает в этот перечень, требуйте изменения договора, если попадает - не отчаивайтесь.

Ежедневная продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором, соглашениями и локальными нормативными актами. Ненормированный рабочий день дозволяет превышение нормы в пределах одного дня (это следует из определения). Законодательство не устанавливает ежедневную продолжительность рабочего времени, оно устанавливает еженедельную продолжительность, которая не может превышать 40 часов. Исходя из этого, можно заключить, что при ненормированном рабочем дне, его продолжительность может превышать продолжительность рабочего дня категорий работников, для которых ненормированный рабочий день не предусмотрен, но без превышения еженедельной нормы рабочего времени. То есть при продлении одного дня работодатель должен сократить другой день, чтобы недельная норма рабочего времени не превысила 40 часов. Но, учитывая то, что прямых указаний нет, при упертости сторон спор может дойти до суда, а там все решает судья.

И не забывайте, что привлечь к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени вас могут

только на основании распоряжения работодателя, то есть приказа,

эпизодически, то есть не постоянно.