Что будет, если был на больничном во время отработки по сокращению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст.180 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата численности работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. На основании выше изложенного, следует, что увольнение работника в период его нетрудоспособности по сокращению численности или штата работников организации будет неправомерным. Днём увольнения работника будет считаться день, когда он фактически приступил к работе после выхода с больничного.