Увольнение в период испытательного срока

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Нет. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Это нарушение работодателя. Такое увольнение можно оспорить в суд.

Здравствуйте. По данному основанию увольнение не правомерно. Вы вправе уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок без объяснения причин.

Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В свою очередь работник имеет право обжаловать в суде решение работодателя.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Исходя из этого, работодатель обязан был предупредить работника о необходимости вежливого обращения с клиентами. И сделать это следовало путем указания такой обязанности работника непосредственно в должностной инструкции.

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель не вправе уволить работника до истечения испытательного срока только за несоблюдение должностной инструкции. Ведь с ними он ознакомлен не был.