Как получить нормальные выплаты при ликвидации предприятия?
Просмотров: 1В августе зеканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в сентябре будет ликвидация предприятия. До декрета средний был хороший, а если сейчас выйти на работу то средний значительно снизится т.к. работы нет, а у меня сделка. Как лучше поступить, чтобы получить хоть какие нибудь выплаты? Может стоит до момента ликвидации взять отпуск за свой счет или оформить больничный?
Вопрос относится к городу Брянск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расчет средней производится на основании расчетного периода, по общему правилу это 12 предшествующих календарных месяцев. Но если сотрудник фактически не работал последние 12 месяцев и заработная плата ему не начислялась, то расчетным периодом будут последние 12 месяцев, в течение которых он получал заработную плату (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"), т.е. 12 месяцев перед отпуском.