Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Как оформить увольнение в отпуске?
Просмотров: 3Добрый день.
В нашей организации работнику предоставлен отпуск с 01.07.2014 по 30.07.2014, а 22.07.2014 работник пришел и написал заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 22.07.2014. Как в данной ситуации должен поступить кадровик и бухгалтер, т.к. отпуск уже оформлен по 30.07.2014 включительно и за эти дни уже выплачены отпускные? Имеем ли мы право уволить работника указанной датой и нужно ли отзывать его из отпуска и производить перерасчет?
Вопрос относится к городу Сургут
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
датой увольнения будет первый рабочий день, когда работник должен выйти на работу
Здравствуйте. работник обязан предупредить об увольнении за две недели. Т.е. работодатель может уволить сотрудника через 14 дней после получения заявления. Исключения установлены в ст. 80 ТК РФ - невозможность продолжения работы по уважительным причинам. Т.е. работник может отгулять отпуск, и доработать оставшиеся дни. Если работодатель согласен отпустить работника в день, указанный в заявлении, то отзывать работника из отпуска не надо. Уволить можно согласованной датой и в отпуске (не допускается по инициативе работодателя). Перерасчет производить можно. Здесь решать работодателю.
Уточнение от 22 июля 2014 - 15:27
Можно издать приказ об отмене приказа об отпуске, одновременно издав еще один приказ - об изменении даты отпуска.
Нужно отозвать его из отпуска и производить перерасчет
