Законно ли лишение премии за прогул?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день,

По общему правилу работодатель должен был составить акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время. В свою очередь работник по приходу на рабочее место должен написать объяснительную по поводу отсутствия. Если работник отказывается от объяснений, то работодатель должен составить соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). После этого работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности работника за прогул (отсутствии на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины (т.к. вы заранее не договорились об уходе)), а не лишать премии.

Если в организации выплачиваются премии, то должно быть положение о премировании, в котором указывается: за какие заслуги выплачивается премия. Организация разрабатывает конкретный перечень нарушений с учетом спецификации своей деятельности, но при этом нужно учитывать, что работника нельзя лишать премии за дисциплинарные проступки, в том числе и за прогул. Если в Вашей организации приняты локальные нормативные акты, устанавливающие порядок премирования работников (достижение определенных показателей, выполнение норм), депремирование может производиться лишь при наличии доказательств, подтверждающих, что данные нормы не выполнены или показатели не достигнуты.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Премия выплачивается за особые достижения в труде. И если работник за отчетный период выполнил все условия премирования, то оснований для невыплаты ему премии нет. Исходя из вышесказанного, организация вправе сделать Вам выговор за прогул и не оплачивать Вам этот день, а не лишать премии

В Вашем случае имеет место прогул. Для посещения врача достаточно и более короткого времени, чем 4 часа. Работодатель вправе был Вас уволить "по статье", но всего лишь лишил Вас премии.