Что положено по результатам оценка условий труда?

По результатам аттестации рабочего места в 2011 году был установлен установлен класс условий труда 3.1 (вредный). В соответствии с этим работнику были установлены сокращенный рабочий день, доп. отпуск (7 дней) и доп.выплата (не менее 4% от оклада в месяц). С внесением изменений в ТК РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) в ст.92 ТК появилось уточнение касающееся только 3 и 4 степеней вредных условий труда. Имеет ли право указанный работник, занятый на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест - класс 3.1 на компенсации предусмотренные Постановлением правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (в ред. от 28.06.2012)?

Уточнение от 1 июля 2014 - 10:43
Подскажите, пожалуйста, а как быть с работниками у которых срок проведения АРМ (5 лет) закончился в феврале-марте 2014 года, а оценка условий труда будет проведена только в октябре 2014 года? На какие компенсации имеет право работник в этот период (март - октябрь)?