Как взять отпуск перед декретом?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Вопрос: Обязана ли организация предоставить работнице отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам на основании ст. 260 ТК РФ, если работница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год?

Ответ: Общий порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется гл. 19 "Отпуска" Трудового кодекса РФ.

В частности, ст. 122 ТК РФ определяет условия возникновения у работника права на использование отпуска:

- за первый год работы - по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев;

- за второй и последующие годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Одновременно устанавливается право на использование отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (независимо от желания работодателя) следующими категориями работников:

женщинами - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работниками в возрасте до восемнадцати лет;

работниками, усыновившими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

другими - в случаях, предусмотренных федеральными законами.

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Очевидно, что возможность использования отпуска в удобное работникам время предоставляется, в частности, работникам, перечисленным в ст. 122 ТК РФ, а также мужьям - в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя.

Анализ приведенных норм ТК РФ по совокупности позволяет сделать следующие выводы:

- за второй и последующий годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года, если это будет предусмотрено графиком отпусков или согласовано с работодателем в индивидуальном порядке;

- за первый год работы ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы имеют право требовать перечисленные в ст. ст. 122 и 123 ТК РФ категории работников.

При этом ни у одного из работников не может возникнуть право на отпуск до начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.

Статьей 260 ТК РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, если начало отпуска по беременности и родам приходится на рабочий год, в счет которого работница ранее полностью использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, то права требовать предоставления отпуска за следующий рабочий год у работницы нет.

Е.В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

02.02.2011

Рекомендация эксперта
Предоставить отпуск перед декретом вам обязаны а вот предоставить два отпуска могут только по соглашению сторон. Если договоритесь с руководителем то получите. Если руководитель будет возражать то получите только один отпуск

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять ежегодный отпуск за рабочий период до его начала. Таким образом, у Вас есть безусловное право на отпуск продолжительностью 28 дней.