Права беременной при реорганизации
Просмотров: 1Здравствуйте!
В компании, где я работаю, идет реорганизация. Сотрудникам предлагают уволиться по собственному и заключить договор подряда с новым ООО. Меня это не устраивает, т.к. я беременна, планирую выйти в декрет и получать все положенные выплаты.
В старом ООО счета заблокированы, угрожают не платить зп уже с июля. Также сообщили, что в связи с этим мне впоследствии не будут платить выплаты по БиР и уходу за ребенком.
Каким образом нужно поступить, чтобы не остаться без этих выплат? Может ли работодатель не переводить меня в новое ООО? (что будет со старым, не сообщают, вроде бы, его ждет процедура банкротства).
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, реорганизация юридического лица не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину!
В соответствии с ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации также не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации.
Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером). Перечень закрытый. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
Таким образом, все положенные Вам выплаты должны будут выплачиваться даже несмотря на реорганизацию.
