Трудовой отпуск
Просмотров: 3Если по истечению 6 месяцев я на писала заявление на отпуска, я обязана указывать на сколько рабочих дней я хочу его взять, или мне обязаны предоставить его в полном объеме?
Уточнение от 13 июня 2014 - 12:39
Данное положение распространяется, если я работа на 0,5 ставки?
Получен запрос на уточнение вопроса. 13 июня 2014 - 14:33
это у вас основное место?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Право на использование ежегодного отпуска у вас возникло по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Обязаны предоставить в полном объеме. Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника.
К комментарию: согласно нормам ст 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если Вам предоставят отпуск, то он должен быть полной продолжительности (если Вы, конечно, не согласитесь на меньший).
Независимо от режима рабочего времени - работодатель обязан предоставить полный отпуск 28 календарных дней.
