Как защититься при увольнении при испытательном сроке?
Просмотров: 1Здравствуйте,устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца.До этого состоял на учете в ЦЗН с получением максимального пособия.По истечении 2-х месяцев работодатель предложил написать заявление по собственному желанию,ввиду тяжелого положения предприятия и сокращения штатов,сославшись на возможность уволить по инициативе администрации,как не прошедшего испытательный срок.А ведь в таком случае,я уже не смогу встать на учет обратно в ЦЗН,с сохранением пособия,т.к. не проработал положенные для назначения пособия 26 недель,да и запись в трудовой попортит мою анкету.Какие мои действия могут быть в этом случае?
Вопрос относится к городу Пермь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Все свои действия Вы описали. Выбор остается только за вами. Конечно запись об увольнениии в связи с непрохождением испытательного срока для других работодателей будет не привлекательна. А если уволитесь по собственному желанию - то для других работодателей можно будет сказать, что были очень длительные задержки в заработной плате.
