Можно ли применить статью 142 ТК РФ?
Просмотров: 2Трудовой кодекс РФ.
ст.142 Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
---
Уходя в основной ежегодный отпуск я не получил отпускные.
(Бухгалтер устно объяснила- денег нет, когда будут - неизвестно!)
Согласия (в устной, письменной форме) о получении отпускных после завершения отпуска я не давал.
Будет ли правомерным (ст. 142) через 15 дней после начала отпуска известить работодателя в письменной форме о приостановке работы до выплаты отпускных и не выходить на рабочее место после окончания отпуска?
Организация не включена в список, остановка работы которых исключена (МЧС, Связь, жизнедеятельность и т.д.)
Вопрос относится к городу Симферополь
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если прочитаем внимательно текст статьи, то можно увидеть 2 нюанса: говорится о зарплате (во втором абзаце). Плюс работодатель должен это "допустить", он будет ссылаться на форс-мажор, мол, не мог не допустить.
Вы можете требовать выплаты компенсации за каждый день просрочки.
