Гарантии и компенсации за вредные условия труда
Просмотров: 1Добрый день! ответьте, пожалуйста на вопрос: если работодатель назначил работнику допотпуск и доплаты (а также другие компенсации) не на основании СОУТ или АРМ, а исходя из результатов производственного контроля или по своему разумению, из каких средств (себестоимость, прибыль) он это должен делать? И есть ли еще какие-нибудь особенности в части налогов в этом случае? Спасибо за ответ. Ольга
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Налоги с отпуска доп. все теже, платит из прибыли.Но можно прописать все в колдоговоре или труд договоре, тогда это пойдет на расходы учреждения
