Нужен ли график работы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В Трудовом Кодексе нет понятия график работы. Но! В соответствии со ст. 91, при любом режиме рабочего времени работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяется табель учета рабочего времени.

Если у вас установлен не общий для всех работников режим работы(пятидневка с двумя общевыходными днями), то график обязателен. График это отдельный документ, где указывается день, начало работы, окончание работы каждого работника. График обязательно доводится до сведения работника и должен висеть на видном месте.

График нужен в случае, если у отдельных работников отдельные условия труда. Поэтому, введение учета трудового времени, в Вашем случае, вполне законно и обоснованно.

Здравствуйте. Главой 16 ТК РФ установлен режим рабочего времени, в соответствии с которым при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Т.о. работодатель должен вести учет рабочего времени в соответствии с графиком сменности при режиме рабочего времени отличным от нормального.

график и табель-2 разные вещи. на основании графика составляется табель уже по факту.т.к. у вас график отклоняется от нормы, то график должен быть и доведен до сведения работников и писать по конкретным часам,т.к. потом на основании графика и табеля будете считать количество отработанного времени

Здравствуйте! Если работа осуществляется в режиме предоставления выходных дней по скользящему графику, то соответствующий график работы необходим. В случае, если продолжительность рабочего времени за учетный период по данному графику превышает нормальное число рабочих часов (более 40 часов в неделю), то рекомендуется вести суммированный учет рабочего времени данной категории работников.

По моему Вы путаете понятия "график" и "табель". График сменности в данном случае (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику) тоже также называется, т.к. речь о чередовании смен (в смысле рабочих дней) и выходных дней у разных работников в разные дни. График - это локальный нормативный акт. Утверждается и подписывается работниками не менее чем за месяц до его введения. Сам график меняться не может просто так. К тому же он должен быть прописан и в Правилах внутреннего трудового распорядка для определенной категории работников. . Изменения вносятся соответственно в табель учета рабочего времени. Когда кто-то за кого-то выходит и т.п.

Работник не выходит по измененному графику, работник может подменять другого работника в свой выходной по графику (еще раз повторяю), локальному нормативному акту, отраженному и в трудовом договоре в обязательном порядке в том числе.

Теперь про сверхурочную работу.

При обычном учете, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) - (простая повременная по дням) , Положено ему работать 8 часов, а он задерживается по производственной необходимости на энное количество часов в течение рабочего дня, которые оплачиваются как первые два не менее чем в 1,5, а остальные в двойном размере.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд.

А при суммированном учете есть два вида сверхурочных: сверхурочные в пределах графика (запланированные) и сверхурочные сверх графика (незапланированные , спонтанные в связи с производственной необходимостью).

При отсутствии в ТК специальной нормы для незапланированных сверхурочных при суммурованном учете применять общую: в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени - это часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.