Каков порядок приема на работу временных учителей?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Тот же.Только в приказе и трудовом договоре пишите "Принят на время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет такого то сотрудника"Иначе будет считаться временный сотрудник принят на постояннку и Вы его не сможете уволить, когда выйдет основной сотрудник.

В срочном трудовом договоре не надо указывать дату окончания срока действия тр. договора. Такой срочный трудовой договор заканчивается с выходом на работу основного работника. А выйти он может в любое время нахождения отпуска по уходу за ребенком. Поэтому дата выхода неизвестна.