Как защищаться от скрытого сокращения?
Просмотров: 1Обосновывая действия структурной реорганизацией, наш работодатель издает приказ о переводе наших должностей из одного структурного подразделения в другое, при этом то подразделение, куда должности переводят, расположено в другом городе. Учитывая, что ранее у нас с руководством был трудовой конфликт, вызванный желанием работодателя вынудить нас к увольнению по собственному желанию , закончившийся не в пользу работодателя, и его заявление "что я вас всех все равно уволю с минимальными затратами для себя", мы предполагаем, что затеянная перетасовка кадров-это скрытое сокращение, чтобы уволить нас с минимальными финансовыми затратами для предприятия, т.к. сокращать нас принципиально не хотят. Ведь если структурное подразделение остается(в нем остаются начальник и уборщица), а должностей наших в нем нет, значит их сократили, а в другом подразделении их заново создали, и это нельзя назвать стуктурной реорганизацией, это чистое сокращение штатов. Ведь понятно, что мы откажемся от переезда в другой город, на что и рассчитано, чтобы уволить нас по п.7 ст.77 ТК РФ. Заранее благодарны за ответ
Вопрос относится к городу Краснодар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Есть нюанс, о котором забывает Ваш работодатель, да и Вы тоже. Перевод на другую местность возможен только ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ, а не в другой город - читайте внимательно ст 72.1 ТК РФ и 77 (только не п. 7, а п.9).
