Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Просмотров: 1Здравствуйте, столкнулась с такой ситуацией: устроилась на работу в октябре 2012, 3 месяца работала на испытательном сроке, в штат зачислили в январе 2013 г. Отпуск делится на 2 недели 2 раза в год. В марте 2014 отгуляла первые 2 недели отпуска. В июне этого года взяла компенсацию за второй отпуск , с 1 июля увольняюсь. Мне работодатель говорит, что компенсация за второй отпуск мне не положена (т.к этот пуск приходится на вторую половину года, которую я не отработаю) и что у меня эту сумму удержат с моей последней заработной платы. Так ли это по законодательству? Спасибо.
Вопрос относится к городу Переславль- Залесский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 115 ТК РФ, Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. То есть каждые 13 календарных дней Вы зарабатываете себе по 1 дню. С января 2013-го у Вас должно накопиться до 42 дней отпуска. Все, что не отгулено за это время, должны Вам компенсировать, если "перегуляли" - удержать
