Оплата сверхурочных и ночных часов
Просмотров: 1Здравствуйте!
Муж работает на окладе по графику два дня с 8.00 до 20.00 часов, через 2 дня выходных. В середине мая руководство решило удлиннить смены до 24.00 часов. В итоге при норме 151 рабочих часов в месяц отработано 162 часа (всего 11ч переработки?), т.к. было 4 смены с 8.00 до 24.00ч.
Как должны быть оплачены сверхурочные (4*1,5 + 4*2 от почасовой оплаты с оклада? или нет?) и должны ли оплатить ночные часы работы (4*2=8ч)?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте Лариса!!!
Оплата при отклонении от нормальных условий труда производится в виде доплат, предусмотренных локальными нормативно-правовыми актами, трудовым договором. Размер доплат не может быть ниже установленных законами и иными правовыми актами. Сверхурочная работа и работа в ночное время относятся к перечню работ, отклоняющихся от нормальных условий труда.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится, при сверхурочной работе, которая компенсируется повышенной оплатой (за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном) или предоставлением другого времени отдыха по желанию работника взамен повышенной оплаты, конкретные размеры оплаты сверхурочной работы устанавливаются нормативными актами или трудовым договором.
Оплата работы в ночное производится в повышенном размере за каждый час работы в ночное время (с 22:00 часов до 06:00 часов).Определяется организацией.
