ТК
Просмотров: 2Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация. Я работаю в частной компании, в которую пришла в середине февраля текущего года. Когда я утраивалась мне сказали , что официально будут оформлять с 1 марта, но оформили они меня лишь в мае (и то только потому что я попросила от руководства справку о доходах и копию трудовой книжки, т.к.собирала документы на загранпаспорт). И примерно в это же время я узнала о том, что беременна. В настоящий момент срок составляет почти 20 недель. Получается на момент трудоустройства я уже была беременна, но об этом не знала. Теперь встал вопрос о декрете , его оплате, и вообще об отпуске обычном. Прокомментируйте, пожалуйста, данную ситуацию с юридической точки зрения.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то все гарантии, предусмотренные главой 41 ТК РФ, в полной мере распространяются на вас.
Вы имеете право на получение отпуска по беременности и родам, на отпуск по уходу за ребенком, кот оплачивается в размере 40 %от среднего заработка ежемесячно, на единовременное выплату в связи с рождением ребенка в размере среднего заработка, и если живете в СПб оформление социальной карты матери и единовременной выплаты из местного бюджета (если совокупный доход менее прожиточного минимума). Также Вы имееет все социальные шарантии, предусмотренные ТК РФ при заключении трудового договора на неопределенный срок.
При желании можно в судебном порядке признать факт заключения договора с момента трудоустройства, а не с того момента, как Вас оформили.
