Имею ли я право не выходить из отпуска по принуждению?
Просмотров: 2Здравствуйте, я работаю в детском саду, с 01.03.2013г. в свой очередной отпуск не уходила, заявление на него написано с 12.06 2014 на 42 календарных дня+ 11 дней за фактически отработанное время, но меня сейчас поставили перед фактом, что я обязана выйти на работу с 01.07 2014г. по 23.07 2014г.
Вопрос относится к городу г.москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброй ночи!
Это неправомерно. Такие решения не принимаются в одностороннем порядке. Вы можете обратиться в инспекцию труда.
Как-то непонятно вы изложили свою ситуацию. Поэтому общие правила предоставления отпусков: Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, поскольку установленный график обязателен для работника и для работодателя. Если вы идете в отпуск по графику, то вам не должны отказать в его предоставлении. Отпуск по общему правилу предоставляется в полном объеме, т.е. вы вправе использовать отпуск той продолжительности, который вам полагается по должности. Какие "11 дней за фактически отработанное время" вы просите? ТК РФ не предусматривает предоставление отпуска за отработанное время. И как можно выйти на работу с 1.07 по 23.07? Выйти на работу можно в конкретный день.