Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Работодатель сказал не приходить на рабочее место в последнюю неделю перед увольнением
Просмотров: 1Здравствуйте! У меня такая ситуация. Моя жена написала заявление на увольнение по собственному желанию 26 мая сего года. Естественно предстояла "отработка" в течении 2х недель. Хотя, если я правильно понимаю, то заявление на увольнение пишется фактически за 2 недели до дня увольнения (т.е. моей супруге необходимо было написать "прошу уволить с 9 июня 2014 года", а дату подачи заявления - 25 мая). Прошла ровно неделя, супруга ходила на работу как обычно, а сегодня ей звонит работодатель и сообщает, что следующую неделю она может не приходить на работу, а за расчетом и прочими документами надо приходить 9 июня.
Собственно вопрос: законно ли это, задерживать таким образом дату расчета (тогда уж рассчитать и отдать все бумаги, а не тянуть еще неделю) и не выйдет ли боком моей супруге её отсутствие на рабочем месте в течение последней недели рабочего времени? Я понимаю, что хоть это и сказал работодатель, но вполне возможно, что это было сделано с неким умыслом. Как не попасть впросак?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель вправе сократить двухнедельный срок предупреждения, но в любом случае обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Поэтому следует решить этот вопрос с работодателем, либо он оформляет увольнение датой прекращения трудовых отношений, или жена продолжает работать до окончания двухнедельного срока. Доверять словам работодателям дело, как случается на практике, дело неблагодарное.
