Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Основания для прекращения срочного трудового договора.
Просмотров: 3Мой работодатель и я заключили СРОЧНЫЙ трудовой договор по охране объекта и одним из оснований, прекращающим договор является пункт "настоящий трудовой договор прекращает свое действие в случае ликвидации поста охраны, о чем работник должен быть уведомен не менее, чем за 3 дня до увольнения". Теперь сам вопрос: является ли этот пункт основанием для заключения со мной срочного трудового договора. Других обстоятельств для этого, перечисленных в ст. 59 ТК РФ нет. Так же в договоре отсутствует конечная дата окончания трудового договора.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Одно только это условие сложно назвать условием, достаточным для заключения срочного трудового договора. Истечение срока определено наступлением события ("ликвидация поста охраны"), которое зависит от работодателя, соответственно период работы не является заведомо определенным.
Возможно в других основаниях, являющихся основаниями прекращения Вашего договора есть более конкретные указания на срок договора или объем работ.
Уточнение от 14 июня 2012 - 08:57
Добрый день.
Если других оснований нет - то да, договор должен быть на неопределенный срок. Более того, уже заключенный договор может быть в судебном порядке признан заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с статьей 59 ТК РФ, заключение именно срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г., работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК (п. 13 Постановления). Заключение же срочного трудового договора с работниками правомерно только в тех случаях, когда условия или характер предстоящей работы не позволяют устанавливать трудовые отношения на неопределенный срок.
Что касается срока, то если работодатель не предупредил работника в установленной форме о том, что срок договора подходит к концу, то данный договор теряет свой срочный характер и автоматически становится бессрочным.
2. Трудовой договор, заключённый на определённый срок, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Здесь необходимо отметить одно законодательное ограничение - в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам. Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключённый на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определённого сезона.
