Денежная компенсация за дополнительный отпуск
Просмотров: 2Добрый вечер! Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 к/дн и дополнительный отпуск 14 к/дн, можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией и обязательно ли при этом брать ежегодный оплачиваемый отпуск в кол-ве 28 к/дн? Спасибо
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Уточнение от 27 мая 2014 - 20:22
Я так и не поняла, обязательно ли брать основной отпуск?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 126 ТКРФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Рекомендация эксперта
И то только по согласованию с директором.По ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск. Выплата денежной компенсации - право работодателя, которое он может по своему усмотрению использовать в ответ на инициативное желание работника, выраженное в письменной форме.
Добрый вечер! Заменить отпуск компенсацией можно, Компенсируются, в любом случае, только те дни, которые превышают 28 календарных. Отпуск, в течение двух лет, Вы можете не брать, накапливая его.
