Как правильно определять длительности отпуска?
Просмотров: 1При переносе в 2014 г. выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, со статусом "выходной день" нарушена социальная справедливость при определении длительности отпуска. Так, работники, уходящие в отпуск в феврале, получили дополнительный день за праздничный день 23 февраля, но будут отдыхать и 3 ноября, на который перенесен выходной день. Работники, уходящие в отпуск в июне, получат дополнительный день за праздничный день 12 июня, но не получат дополнительный день за перенесенный на 13 июня выходной день, совпавший с нерабочим праздничным днем 5 января!!! Не будет ли правильным в подобных постановлениях указывать как правильно определять длительность отпусков в этих случаях? Иначе, февральские отпускники на законных основаниях получили "незаконный " дополнительный день, а июньские - потеряют законный выходной день!
С уважением , Александр Иванович
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте, Александр Иванович! Данный вопрос не в компетенции юристов сайта. Его надо адресовать Правительству.
