Как уволиться без отработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

согласно ст.80 ТК РФ в случае увольнения по желанию работника, отработки может не быть, если она невозможна в случае объективных причин. в

том случае работодатель должен расторгнуть труд. договор в срок, указанный в заявлении. Выход на другую работу судами не признаются объективной причиной, поэтому подумайте над другим обоснованием или попробуйте просто договориться с работодателем и уволиться по ст.78-по соглашению сторон

Вопрос о сокращении двухнедельного срока предупреждения об увольнении решает работодатель, а не коллектив. ТК РФ установил такой срок прежде всего в интересах работодателя, т.к. он должен найти замену увольняющемуся работнику. Договаривайтесь с новым работодателем, чтобы он подождал вашего увольнения. Также по письменной просьбе работника может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (увольнение по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ и нет необходимости соблюдения двухнедельного срока). Но для этого необходимо ходатайство нового работодателя и согласие прежнего.