Ученический договор без учёбы, стипендии во время отпуска за свой счёт
Просмотров: 6Устроилась на работу, сразу заставили подписать ученический договор, котором сказано, что я поеду "учиться" в Норвегию и по окончанию обучения должна отработать 18 месяцев, иначе штраф в размере 200 000 крон норвежских (сумма не указана в рублях). Стипендию, налоги и т.д. за нас не хотели платить, поэтому заставили подписать отпуск за свой счёт. В Норвегии мы не учились, а работали. В декабре 2013 вернули нас в Россию, компания в кризисе и работы нет. Я хочу уволиться и устроиться в другое место. Скажите пожалуйста, вправе ли моя компания требовать с меня эти 200 000 крон за обучение, которое по факту не проходила?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Требовать может. А вот Вы можете не возвращать и, в случае суда, сослаться на нарушение работодателем требований ТК - ст.ст. 198-208. Но это тоже надо будет доказать.
Если компания не понесла никаких расходов, связанных с вашим обучением, не платила стипендию, то ни о каком возмещении расходов не может быть речи. Кроме того, ТК РФ не предусматривает штрафных санкций за неисполнение обязательств по ученическому договору, поэтому они не могут включаться в условия договора. Согласно ст.206 ТК РФ условия, противоречащие ТК РФ, являются недействительными и не применяются. Никаких оснований требовать с вас возмещения и уплаты штрафа у компании нет. Тут скорей всего в ГИТ, прокуратуру обращаться.
стипендию вам должны были уплачивать, а т к её не было, то и требовать с вас нечего.Работодатель может требовать только те суммы, которые он реально потратил на ваше обучение, а вы, в свою очередь, должны будете доказать, что условия ученического договора не соблюдались и вам не предоставлено обучение:ст. 207 ТК РФ: В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Здравствуйте.
Согласно ст. 207 ТК РФ
Ученик, не приступивший к работе по окончании профессионального обучения, т.е. нарушивший приказ (распоряжение) работодателя, обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии, а также другие расходы, понесенные в связи с ученичеством (например, по аренде жилья).
Согласно статьи 249. ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.
Т.о. требования компании правомерны.
Поскольку компания не выполнила свои обязательства по обучению, которого фактически не было, то и оснований у неё требовать с Вас затраты нет.
Добрый день! Нет, учитывая то, как уже отметила Оксана, что обязательства со своей стороны работодатель не выполнил.
