Когда можно пойти в очередной отпуск
Просмотров: 2устроена на работу 4 февраля 2013 года,в отпуск на 28 дней ходила с 02 сентября 2013,по графику в 2014 году записалась с 16 июня на 28 календарных дней, в последний момент моё заявление на отпуск не подписали,объясняя тем, что не идёт исчисление, и что я могу пойти в очередной отпуск только на 13 дней.Прав ли специалист по кадрам ,и могу ли я оспорить их решение и пойти в отпуск на 28 дней как и планировала в июне 2014 года
Вопрос относится к городу томск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Отпуск за второй и последующие годы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков (ст.122 ТК РФ). У вас рабочий год уже начался (4 февраля), начало отпуска определено графиком, поэтому вы имеете право на использование отпуска в полном объеме. Предоставление отпуска за отработанное в рабочем году время ТК РФ не предусматривает. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Специалист по кадрам неправ.
Здравствуйте. Специалист по кадрам не прав, т.к. у вас имеется утвержденный график отпусков, заявление на включение в который руководитель уже подписал, а отдел кадров обязан уведомить сотрудника о наступлении отпуска не менее чем за 2 недели (ст. 123 ТК РФ). В случае, если имеется утвержденный график отпусков (с указанием конкретных дат отпуска), заявление на отпуск писать не нужно.
