Сокращение

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Нет, незаконно. Не могут Вас сократить (пока ребенку нет 14 лет). Предлагайте работодателю расторжение договора по соглашению сторон (если Вы не против). В противном случае, жалуйтесь в гос.инспекцию труда.

Уточнение от 16 мая 2014 - 20:03
Простите, не обратила внимание, что "в разводе". Речь в ст. идет об одиноких матерях - При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от зашиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Если Вы к этой категории не относитесь, то "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Уточнение от 16 мая 2014 - 20:05
Т.е. Вы можете не согласится, но тогда Вас могут уволить по ч.7 ст.77 ТК РФ.

Не надо писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если есть основания для увольнения в связи с сокращением, пусть и увольняют по этому основанию. Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон(п.1ч.1ст.77 ТК РФ) с выплатой тех компенсаций, которая полагались бы вам при сокращении. Для этого не нужно писать заявление об увольнении, а заключается письменное соглашение с указанием всех условий и подписывается сторонами.