Важно
Разъяснение СФР: за самозанятых с чеками сдавать ЕФС-1 не нужно Могут ли уволить работника после отпуска по беременности?
Просмотров: 1Здравствуйте!
Я, .88 г.р.
2 июля 2013 г я устроилась администратором в гостиницу, со мной заключили срочный трудовой договор, 28 августа меня ознакомили уведомлением, о реоргонизации предприятия ОАО в форме преобразования в ООО я написала что согласна и подписала 28 августа 2013 г.
В сентябре 2013 г. я предоставила бухгалтерии справку о беременности,(срок 4 месяца) брать ее изначально отказывались, далее 25 сентября 2013г. меня ознакомили с уведомлением № 122, о том что результаты испытания признаны не удовлетворительными, и предлагают перевести на должность горничной (я была на 4-ом месяце беременности) В уведомлении ниже написала что не согласна и подписалась числом 25.09.13 г. В итоге меня оставили работать администратором, на чистом окладе, без премии.
С 6 декабря 2013г. - по 25 апреля 2014г. - оформлен больничный лист по беременности и родам.
Родила 16 февраля 2014 г., т.к роды были сложные(кесарево сечение) больничный был продлен на 16дней т.е до 11мая . Декретные и больничный мне выплатили в полном объеме.
6 мая я пришла в бухгалтерию, чтобы написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне заявили, что заявление брать не будут в связи с истечением срока трудового договора, и просят (до настоящего времени!) написать заявление об увольнении по собственному желанию.
7 мая свое заявление по уходу за ребенком я отправила по почте с описью. Ответное письмо я получила. В нем было уведомление о расторжении срочного трудового договора. Текст такой:« Уведомляем Вас что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, а также в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, трудовой договор от 02.07.13г., заключенный между Вами и ООО , прекращается 11.05.2014г. в связи с истечением срока его действия»
Это уведомление я получила на руки только 15 мая , спустя 4 дня после увольнения.
Вопрос1- законно ли такое увольнение?
Вопрос2- если увольняют по истечению срока трудового договора, нужно ли от меня заявление на увольние по собственному желанию (т.к. без этого заявления мне не предоставляют мои документы (трудовая книжка,справка для соц. защиты для получения ежемесячного пособия)?
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если вы работали по срочному договору и срок договора истек, то увольнение законно. Вы не указали, на какой срок был заключен договор. Если срок истек в период беременности, то вам правильно продлили его до окончания беременности, т.е. до окончания отпуска по БиР -11 мая (как вы указали).
