Составление акта о прогуле
Просмотров: 1Здравствуйте!
Можно ли составить акт о прогуле через 2 - 3 недели после совершения прогула? Можно ли уволить работника по статье, если прогул был выявлен через несколько недель? При этом в табеле указано, что работник присутствовал на работе.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Акт должен быть составлен в тот же день совершения проступка. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если в табеле указано, что работник присутствовал на работе, то это явл. подтверждением отсутствия прогула.
согласно "ч. 1 ст. 193" ТК Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
