Могут ли уволить за прогул, если отказаться отрабатывать две недели?
Просмотров: 1Добрый день.Я устроился в фирму сантехником.отдал трудовую и написал заявление об трудоустройстве,не подписывая ни каких договоров.Отработав 2.5 месяца мне не выдали ни спец одежду,ни страховой полис.И зарплата не устроила.Я написал заявление на увольнение.Ген директор потребовал отработки две недели,я отказался.Он пригрозил увольнением по статье за прогул.Вопрос. Имеют- ли права меня уволить по статье за прогул?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Обязанность работника соблюдать условия трудового договора сохраняется также в том случае если он предупредил работодателя о намерении уволиться. При этом ст. 80 ТК РФ обязывает работника предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Случаи, когда работник может уволиться без предупреждения (отработки) прямо указаны в ст. 80 ТК РФ и связаны они с невозможностью продолжения работы. Если в вашем заявлении такие причины не указаны, Вы обязаны отработать весь срок предупреждения, который исчисляется со следующего за днём подачи заявления дня.
Уточнение от 1 июня 2012 - 09:08
При этом, термин "отработка" применяется условно, т.к. если Вы подали заявление находясь на больничном или в отпуске по истечении срока предупреждения Вы имеете право прекратить работу.
