Есть ли право на полный отпуск?
Просмотров: 1Добрый день!
Я работаю в ООО, с 09.09.2013г.-23.02.14г. по Договору подряда, с 24.02.14г. оформлена по Трудовому Договору, с февраля по март 2014г. по Договору подряда одновременно тут же работала в качестве уборщицы.
Графика отпусков у нас нет, но существует очередность,в отделе всего 3 человека.Руководство говорит, что мне положено только 14 дней отпуска(если я отработала фактически 8 мес.).Правильно ли это? и за 2 мес. совмещенной работы мне что-нибудь полагается?
Вопрос относится к городу москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Вы по трудовому договору работаете два месяца. Полный отпуск у вас не заработан и права на использование отпуска у вас нет. Поэтому отпуск вам может быть предоставлен по соглашению с работодателем.
