Как не попасть под сокращение?
Просмотров: 1Имею высшее образование, стаж 10 лет на железной дороге (ремонтное локомотивное депо).Пол года назад перешла в частное предприятие (ООО). На мое место взяли человека имеющего техническое образование. А туда, куда я перешла нас работает двое - я и женщина не имеющая образования. А сейчас то депо, откуда я ушла передают в это ООО. И нас получится трое. Кого из нас могут сократить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При сокращении штата те или иные категории сотрудников имею преимущество. Увольнение сотрудников при сокращении штата организация обязана производить в следующем порядке:
Процедура и порядок сокращения штата.
Часть 3 статья 179 ТК РФ:
Работники, не имеющие преимущества при сокращении штата;
Те или иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором.
Часть 2 статья 179 ТК РФ:
Работники, проходящие курсы повышения квалификации по направлению администрации и без отрыва от работы;
Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий;
Работники, получившие во время работы на своего работодателя профзаболевание или трудовое увечье;
Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) (например, несовершеннолетних детей);
Статья 269 ТК РФ:
Несовершеннолетние Работники (не достигшие 18 лет);
Часть 6 статья 81 ТК РФ:
Работники, временно нетрудоспособные;
Работники, находящиеся в отпуске;
Статья 261 ТК РФ:
Работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
Женщины, имеющие детей (одного ребенка) в возрасте до трех лет;
Беременные женщины.
