Выходные пособия , связанные с ликвидацией предприятия.
Просмотров: 2ЗДРАВСТВУЙТЕ. Помогите пожалуйста разобраться какие права я имею. У меня на работе 31 мая - ликвидация предприятия, а я беременная. Срок беременности ещё очень маленький 5 недель. До 31 мая я встану на учет в женскую консультацию. Если моё предприятие заканчивает свою деятельность, то кто же мне будет выплачивать выплаты, по беременности и родам, ведь контору то-же всю сокращают? Спасибо заранее за помощь!
Вопрос относится к городу Нижегородская обл.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием.
Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Согласно п. 14 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" пособие при наступлении отпуска по БИР в течение месяца после увольнения выплачивается только в случаях расторжения трудового договора в связи с переводом мужа, болезнью, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности, а также в связи с уходом за больным членом семьи или инвалидом I группы. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом перечне нет. Обошли законодатели беременных, уволенных по этому основанию. Наверно, считается, что женщина получает выходное пособие в этот период от работодателя, зачем же тратить деньги ФСС.
Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по БИР из расчета 515 руб. 33 коп. рублей в месяц (сумма на 2014 год) от соц. защиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Рекомендация эксперта
А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам можно оформить в органах соц.защиты по адресу прописки в паспорте. Это будет минимальное пособие по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Если вы обратитесь в службу занятости и вас признают безработной, то органы соцзащиты вам оплатят больничный по БиР. Также органы соцзащиты будут выплачивать пособие по уходу за ребенком если вы не устроитесь на работу.
