Как поступить с отпуском при увольнении при сокращении?
Просмотров: 130.06.2014г работникам организации было выдано уведомление о предстоящем сокращении и увольнении 30 июня. У сокращаемого работника ежегодный отпуск по графику с 15.06.2014г. по 20.07.2014г., с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно. Как правильно поступить в данной ситуации? Можно ли предоставить данный отпуск работнику? Если да, то как отразить данного сотрудника в табеле рабочего времени в июле месяце, если в штатном расписании данная должность с 01.07.2014г.уже отсутствует?
Вопрос относится к городу ХМАО-Югра
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да отправьте Вы его в отпуск раньше. Второй вариант - это предложите компенсировать не использованный отпуск деньгами
