Какие есть права по Трудовому кодексу у матери?
Просмотров: 3работодатель установил со следующего месяца новый график работ с ночными сменами, без предварительного уведомления, без приказа. я мать , одна воспиывающая ребенка 3.5 лет и не могу работать после 18.00 вечера. спасибо
Вопрос относится к городу Южно-сахалинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам следует написать жалобу в ГИТ, или обратиться в суд - работодатель злоупотребляет своими правами - изменения в трудовой договор без Вашего согласия незаконны, и Вы вправе отстаивать предыдущий режим работы.
Я желаю Вам успехов!
Данная ситуация - нарушение Вашего права, предусмотренного статьей 259 ТК РФ - в частности, если Вы одна воспитываете ребенка до 5 лет, Вас не могут без Вашего согласия привлечь к работе в ночное время. Всего Вам доброго. Обращайтесь, если останутся вопросы!
В ТК РФ ночное время определено в интервале с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).
Некоторые категории сотрудников могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Также указанные граждане должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом на отказ от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).
Речь здесь идет о следующих лицах:
- женщинах, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- инвалидах;
- работниках, имеющих детей-инвалидов;
- работниках, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матерях и отцах, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунах детей указанного возраста.
Итак, чтобы привлечь сотрудников к работе в ночное время, должны выполняться следующие условия:
1) данная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
2) они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;
3) от них надо получить согласие на работу в ночное время.
Рекомендация эксперта
Таким образом, без вашего согласия в ночную смену вас поставить не могут. Он нарушил Трудовой кодекс. Можно сначала поговорить с работодателем, если это не поможет - обратится в трудовую инспекцию.
