Входит ли больничный в трудовые дни?
Просмотров: 1Здравствуйте! Устроился на работу 26 октября, мне положен отпуск спустя 6 мес. Проработав 2,5 месяца получил производственную травму на данном предприятии и был на больничном 1,5 месяца. Начальник мне говорит что отпуск мне не положен, еще рано. Входит ли больничный в трудовые дни, закономерно ли это?
Вопрос относится к городу Саратовская область, г. Вольск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Включается.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Рекомендация эксперта
Право на использование отпуска за первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. При этом если работник не отработал необходимое время, отпуск может быть предоставлен авансом. Но это не обязанность Вам его предоставить.
