Важно
ФНС планирует изменить форму и правила заполнения декларации по НДС Имею ли я право взять отпуск за 2 года?
Просмотров: 2Добрый день. Работаю по совместительству музыкальным руководителем в детском саду с марта 2005 года.Основная работа с сентября 1997 года в школе искусств - преподаватель.В октябре 2011 года ушла в декрет и по основному месту работы и по совместительству,в сентябре 2012 года вышла на работу только по совместительству на 0,5 ставки,проработала до середины апреля 2013 года и ушла в декретный отпуск. По окончании декретного отпуска с 20 сентября 2013 года вышла опять на работу по совместительству на 0,75 ставки. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за два года с 26 мая 2014 года. Имею ля я право взять отпуск за 2 года? Сколько дней у меня будет отпуск, если ежегодный отпуск у меня 42 дня? Мне говорят, что отпускные дни будут высчитываться только за отработанное время, дни отпускных будут меньше.Отпуск за прошлый год будет не 42 дня?Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Неля! Согласно статьям 121 и 122 Трудового кодекса, 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска полагаются сотруднику не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий. Для каждого сотрудника рабочий год нужно исчислять индивидуально: он начинается с даты его принятия на работу. Кроме того, статья 124 ТК РФ запрещает не давать отпуск в течение двух лет подряд. Даже если сотрудник по собственному желанию отдыхал меньше 28 дней, остаток он обязательно должен отгулять в следующем году, либо получить за него денежную компенсацию(однако только за те дни, которые превышают 28 положенных - ст.126 ТК РФ, либо в случае увольнения - ст.127 ТК РФ), и документально это подтвердить, иначе компанию могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства. Поэтому из приказа на отпуск должно быть видно, что в текущем году работник отгулял все дни отпуска, оставшиеся с прошлого года, а потом уже пошел в отпуск за текущий год.
Если Ваш отпуск составляет 42 дня, - Вы, вместе с работодателем должны рассчитать, сколько по факту вы отработали - год или два, и исходя из этого выйти в отпуск и закрепить это в соответствующих документах.
Рекомендация эксперта
Посчитайте Ваши месяцы работы и исходя из них рассчитайте положенный Вам отпуск. Успехов!
1. сокращать отпуск вам не имеют права,единственное что смогут сделать-это предоставить 28 дней отпуска а остальное заменить денежной компенсацией.
2.сумма отпускных действительно будет высчитываться по количеству отработанных дней за определенный период(год).
3.сможете ли вы взять отпуск за 2 года зависит от количества отработанных дней.
