Стажировка за границей проходит в рабочее или отпускное время?
Просмотров: 4Здравствуйте, я работаю в гимназии учителем английского языка и лето у меня поделено на рабочее и отпускное время. В этом году я выиграла грант Министерства образования Республики Татарстан на стажировку по специальности в Кембридже в летнее время. В министерстве в отделе по гранту сказали, что это не командировка и поэтому скорее всего придется ехать во время отпуска. Может ли такое быть? Вся поездка запланирована с целью стажировки (обучения) в Англии по моей специальности. Вопрос: данная поездка должна проходить во время отпуска или в рабочее время? Могу ли я требовать у администрации школы предоставить мне полный отпуск и пройти стажировку в рабочее время летом? Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Сначала определим понятие стажировки. СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой-л. специальностью, для ПОВЫШЕНИЯ КВАЛЛИФИКАЦИИ.
Указом Президента РФ от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" предусмотрено направление
на конкурсной основе на переподготовку и повышение квалификации ежегодно не менее 5000 специалистов. Процедура конкурсного отбора специалистов установлена
Положением о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательных учреждений...
Ст.196 (См.Комментарии п.4) Условия и порядок проведения работодателем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям определяются в социально-партнерских актах - коллективном договоре, соглашениях либо в трудовом договоре.
Из этого следует, что условия прохождения стажировки, (в какое время) может устанавливаться только названными выше нормативными документами.
Здравствуйте! Сначала определим понятие стажировки. СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой-л. специальностью, для ПОВЫШЕНИЯ КВАЛЛИФИКАЦИИ.
Указом Президента РФ от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" предусмотрено направление
на конкурсной основе на переподготовку и повышение квалификации ежегодно не менее 5000 специалистов. Процедура конкурсного отбора специалистов установлена
Положением о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательных учреждений...
Ст.196 (См.Комментарии п.4) Условия и порядок проведения работодателем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям определяются в социально-партнерских актах - коллективном договоре, соглашениях либо в трудовом договоре.
Из этого следует, что условия прохождения стажировки, (в какое время) может устанавливаться только названными выше нормативными документами.
Здравствуйте! Сначала определим понятие стажировки. СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой-л. специальностью, для ПОВЫШЕНИЯ КВАЛЛИФИКАЦИИ.
Указом Президента РФ от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" предусмотрено направление
на конкурсной основе на переподготовку и повышение квалификации ежегодно не менее 5000 специалистов. Процедура конкурсного отбора специалистов установлена
Положением о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательных учреждений...
Ст.196 (См.Комментарии п.4) Условия и порядок проведения работодателем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям определяются в социально-партнерских актах - коллективном договоре, соглашениях либо в трудовом договоре.
Из этого следует, что условия прохождения стажировки, (в какое время) может устанавливаться только названными выше нормативными документами.
Здравствуйте! Сначала определим понятие стажировки. СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой-л. специальностью, для ПОВЫШЕНИЯ КВАЛЛИФИКАЦИИ.
Указом Президента РФ от 23 июля 1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации" предусмотрено направление
на конкурсной основе на переподготовку и повышение квалификации ежегодно не менее 5000 специалистов. Процедура конкурсного отбора специалистов установлена
Положением о конкурсном отборе специалистов, преподавателей образовательных учреждений...
Ст.196 (См.Комментарии п.4) Условия и порядок проведения работодателем профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучения их вторым профессиям определяются в социально-партнерских актах - коллективном договоре, соглашениях либо в трудовом договоре.
Из этого следует, что условия прохождения стажировки, (в какое время) может устанавливаться только названными выше нормативными документами.
