Возможно ли увольнение женщины с ребенком не достигшим 3 лет?
Просмотров: 2Со мной был заключен трудовой договор в марте 2014г. У меня ребенок которому сейчас 2год 9 месяцев. На данный момент предприятие консервируется на неопределенный срок. Мне выдали уведомление переехать в другую местность для выполнения своих трудовых обязанностей. Что мне предпринять.
Вопрос относится к городу Чувашия
Уточнение от 11 апреля 2014 - 12:08
Со мной был заключен трудовой договор в марте 2014г. У меня ребенок которому сейчас 2год 9 месяцев. На данный момент предприятие консервируется на неопределенный срок. Мне выдали уведомление переехать в другую местность для выполнения своих трудовых обязанностей. Что мне предпринять
В уведомлении указано: Ваше согласие либо отказ от продолжения работы в ОАО "ВНХМ" должно быть выражено в письменной форме в течении 3-х дней с момента получения данного уведомления.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Как Вы наверное, знаете, согласно ст. 261 ТК РФ, уволить Вас могут только в случае ликвидации предприятия. Если же предприятие не ликвидируется, Вы вправе отстаивать свое права работать именно на нем. Успехов Вам, Надежда!
При разрешении трудовых споров о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) возникает ряд вопросов, связанных с правильным применением нормы права.
Согласно ст. 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до его введения, если иное не предусмотрено Кодексом или иным федеральным законом.
Законодатель не устанавливает какую-либо определенную форму письменного уведомления работника о предстоящем изменении существенных условий трудового договора. Однако в соответствии со ст. 73 ТК РФ эти существенные изменения должны касаться именно конкретного работника, поскольку меняются не существенные условия труда (как было предусмотрено ст. 25 КЗоТ РФ), а существенные условия заключенного с ним трудового договора. При этом необходимо, чтобы это письменное уведомление исходило от работодателя, т.е. лица, имеющего право на расторжение трудового договора. В уведомлении должно быть четко отражено, в чем заключаются изменения существенных условий труда.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
