Как должна оплачиваться направление работника в другой город?
Просмотров: 1Организация отправила распоряжением генерального директора на работу сотрудника из базового вахтового г.Новый Уренгой в г.Вуктыл респ.Коми, не оформляя командировки. Должна ли эта работа оплачиваться по среднему заработку? Так как районный коэффициент г.Вуктыл ниже. Также в отделе кадров, сообщают, что при оформлении командировки в средний заработок не входит надбавка за "северный стаж". Верно ли это?
Вопрос относится к городу Ижевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Прежде всего, согласно статьям 72 и 72.1 ТК РФ, изменения в трудовом договоре, в том числе, и месте работы сотрудника допускается только с взаимного согласия. И если работник согласен, уже возможны оговорки, если же нет, тогда не может быть речи о переводе, за исключением временного перевода, предусмотренного ст. 72.2 или переводом внутри предприятия, который не влечет изменений в Трудовом договоре. Успехов Вам!
Уточнение от 11 апреля 2014 - 12:07
Вы можете обратиться в профсоюз и другие организации.
