Чем регламентируется рабочее время при вредных условиях?

Доброго времени суток!

Работаю в тубслужбе, в трудовом договоре относительно режима труда написано, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (норма не указана) и суммированный учет рабочего времени (период не указан). График работы не указан ни в трудовом договоре, ни в локальных актах учреждения. Фактически 30-часовая рабочая неделя, работа сменная, рабочее время учитывается каждый месяц.

Подскажите, пожалуйста, какой статьей ТК РФ руководствоваться в нашем случае 94 или 103? Т.к. у нас сменная работа, считаю, что наша статья 103, и продолжительность смены может быть более 6 часов, главное - выдержать допустимую норму часов в неделю. А продолжительность рабочей смены 6 часов - это для ежедневной работы с выходными в субботу и воскресенье! Тем более, в соответствии с ФЗ-421, продолжительность рабочей недели может быть увеличена до 40 часов на определенных условиях.

ОГРОМНАЯ ПРОСЬБА ОТВЕТИТЬ!!!

И вопрос по внутреннему совместительству. Если в соответствии со ст. 282 работа по совместительству при вредных условиях труда не допускается, если основная работа связана с такими же условиями труда, то как выйти из положения? Допустимо ли это по отдельному трудовому договору на внутреннее совместительство?

Если в нашем учреждении не проводилась аттестация или специальная оценка рабочих мест, могут ли с учреждения снять "вредность"?

И чем чревато непроведение оценки рабочих мест для руководителя?

С благодарностью, Инна

Уточнение от 13 апреля 2014 - 11:24
Здравствуйте, Надежда! А как же тогда п. 3 ст. 94: "Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени". У нас на данный момент установлена 30-часовая рабочая неделя. Наше учреждение работает круглосуточно (т.е. круглогодично). Мы могли бы работать и ежедневно (по 6 часов в смену, с двумя выходными), но дети в санатории находятся на лечении круглосуточно от 3 до 6 месяцев, при чем у нас нет заездов, а каждый ребенок поступает в любой день, как в больнице. Поэтому, согл. п. 1 ст. 103, "в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы", некоторым категориям работников была введена сменная работа. График работы "день (12 часов), ночь (12 часов), двое суток дома". Может быть я заблуждаюсь, является ли такая работа сменной? Разве мы не имеем права работать по такому графику при условии соблюдения недельной и месячной нормы? Суть в том, что хоть при ежедневной работе, хоть при сменном графике месячная и недельная норма часов одна, т.е. работая посменно мы допустимую норму не перерабатываем. А работать каждый день в день при круглосуточном режиме учреждения мы не можем. В наших "вредных" условиях даже совместительство не допустимо, а по сверхурочным часам запрета нет. Как бы выйти из этой ситуации без потерь со стороны инспекции по труду? Буду благодарна в случае Вашего ответа. С уважением, Инна

Уточнение от 13 апреля 2014 - 11:30
Время отдыха между сменами у нас,как правило, превышает двое суток, т.е. бывает трое, четверо и больше.

Уточнение от 14 апреля 2014 - 09:56
Надежда, доброго времени суток!

Извините, пожалуйста, за мою дотошность (может быть назойливость) - вопрос на работе встал ребром. Дело в том, что с апреля этого года нам изменили режим работы. Новый график таков: 1-ый день - с 8 до 14 часов, 2-ой день - с 14 до 20 часов, 3-ий день - с 20 до 8 часов, далее выходные как придется. Объяснили это тем, что продолжительность рабочей смены не может превышать 6 часов. Обратите внимание, ночная смена так и осталась 12 часов (почему-то!?). Такой график крайне неудобен.

Надежда, я Вас правильно понимаю, прежний график для наших условий труда законен? Мы можем настаивать бывший график? Ведь количество часов в неделю при старом и новом графиках одинаковым остаётся. Это подтверждает комментарий 4 ст. 94 ТК РФ: "Новая редакция комментируемой статьи предусматривает возможность увеличения в коллективном договоре продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы, установленной для работников с вредными и опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных законодательством".

Тем более, с 01.01.2014г. по ФЗ-21 рабочую неделю во вредных условиях труда можно увеличить до 40 часов, заключив с руководителем письменное соглашение об этом и о компенсации за переработанные часы.

Надежда, очень Вам благодарна за внимание, терпение...

С уважением, Инна

Уточнение от 15 апреля 2014 - 06:46
Здравствуйте,Надежда!

По такому графику, который предлагаете Вы, мы работать не можем, т.к. в субботу и воскресенье наше учреждение тоже работает - круглогодичный режим; есть только Рождественские каникулы.

Я не могу понять, почему мы не можем увеличить продолжительность смены, если допустимая недельная норма часов соблюдена? Ведь в новой редакции ст. 94 так и прописано: "...предусматривает возможность увеличения в коллективном договоре продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы, установленной для работников с вредными и опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда..."!

Благодарна Вам, Инна

Уточнение от 15 апреля 2014 - 19:32
Надежда, здравствуйте! Да, в новой редакции есть двоеточие и продолжение абзаца в ст.94 - посмотрела.

Может быть Вам будет интересно. Эта новостная рассылка из журнала "Зарплата".

Определяем конкретную продолжительность ежедневной работы

Исходя из разъяснений Минтруда России, порядок расчета конкретной продолжительности рабочего времени зависит от того, руководствуется организация прежними правилами (результатами аттестации рабочих мест) или новыми (результатами специальной оценки условий труда).

Компания продолжает применять результаты аттестации рабочих мест. Продолжительность ежедневной работы можно определять, руководствуясь:

• - Списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П–22, (далее — Список);

• - Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20.

Если же производств (профессий, должностей), которые указаны в штатном расписании компании, нет в Списке или длительность рабочего времени Списком не установлена, продолжительность рабочего времени компания устанавливает самостоятельно в зависимости от конкретных условий труда. Но она не должна быть выше максимальной, предусмотренной Трудовым кодексом. Об этом говорится:

• - в решении Верховного суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570;

• - пункте 10 Обзора практики Конституционного суда РФ, утвержденного решением Конституционного суда РФ от 28.05 2013;

• - пункте 2.4 Определения Конституционного суда РФ от 07.02.2013 № 135-О.

Компания провела специальную оценку условий труда. Продолжительность рабочего времени каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора (ст. 92, 94 ТК РФ).

МОЖНО УВЕЛИЧИТЬ СРАЗУ И ЕЖЕНЕДЕЛЬНУЮ, И ЕЖЕДНЕВНУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ

Применяя новые редакции статей 92 и 94 Трудового кодекса, работодатель имеет возможность установить режим работы, при котором увеличивается и ежедневная, и еженедельная продолжительность рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, например 12-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе.

В этом случае работодателю придется пересмотреть график работы, сократить количество рабочих смен в месяце. Так, например, в апреле 2014 года в таком режиме работник должен отработать не более 14 полных смен (175 ч : 12 ч).

Если не трудно, поделитесь мнением по поводу этой статьи.

С уважением, Инна