Возможен ли такой суммированный учет с учетным периодом год?
Просмотров: 1Здравствуйте!
может ли быть суммированный учет с учетным периодом не календарный год, а установленный, например с ноября по ноябрь?
спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).
Работодатель вместе с работниками вправе установить свой режим работы, чередование рабочих и нерабочих дней. Всё это устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.100, 102 ТК РФ).
В ТК нет запрета, главное чтобы это было прописано в ЛПА организации.