Как защититься от принуждения к увольнению?
Просмотров: 2Добрый день! Я устроилась в государственный реабилитационный центр с испытательным сроком 3 мес. По истечении трех месяцев, меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не хотят писать, что не прошла испытательный срок. Грозят, что в таком случае напишут еще и выговор с занесением в личное дело. Но для данного выговора нет никаких оснований. Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Вопрос относится к городу санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! В сложившейся неприятной ситуации налицо заметны нарушения и неправомерные действия Вашего работодателя. Основываясь на ст.70, 77 и 80 ТК РФ, требуйте соблюдения Ваших прав. В случае, если договориться с работодателем мирным путем не удастся, - обращайтесь в суд и добивайтесь своего. Закон на Вашей стороне, и он должен соблюдаться. Успехов!
Все зависит от того, как было написано ваше заявление на приеме на работу, если в нем четко указывался испытательный срок, то вы фактически работали по срочному договору и работодатель вправе его не продлевать. Другое дело если срок истек и вы продолжаете работать, про что сделана запись в табеле учета рабочего времени, тогда вы автоматически переходите из временных работников в постоянные и работодатель не может вас уволить как не прошедшего испытательный срок работника. Тогда вы в праве обратится для начала в профсоюз или комиссию по трудовым спорам, а далее в суд.
