Перемещение внутри организации на работу, не соответствующую квалификации с уменьшением ЗП

Моя карьера в Банке началась в конце лета 2010 года. На первом собеседовании, которое проводил руководитель отдела по работе с коллекторскими агентствами, мне был разъяснен функционал моей предстоящей работы. Также, были оговорены бонусная и окладная часть заработной платы, которые являются неотъемлемыми частями. После успешного собеседования, при оформлении на работу, мне предоставили на подпись трудовой договор, в котором излагалось то, что я являюсь сотрудником ЦОП- центр операционной поддержки, что это означало, мне никто не объяснил.

В трудовом договоре не была прописана заработная плата, состоящая из оклада и бонусной части(что является нарушением ТК РФ), был прописан только оклад, который одинаков во всех отделах, были прописаны только отделы Банка, в которых я мог работать. После подписания данного договора, мне стали говорить , что я ЦОП и что меня могут переводить, на усмотрение Банка, «в помощь» другим отделам. После чего меня направили на тренинг по сбору просроченной задолженности, на котором мне было разъяснено, также, в какое структурное подразделение и с какой заработной платой меня трудоустраивают. В данном случае, служба финансового контроля в управление кредитного мониторинга.

После тренинга меня направили на работу в отдел по работе с коллекторскими агентствами - службу финансового контроля (далее СФК). Мы подписали положение о премировании, в котором расчет бонусов производился следующим образом- на одного сотрудника в месяц выделялось 18000р ( сотрудников 60 чел) 1080000р на отдел, далее рассматривался вклад в общую цель и исходя из процентов выплачивался бонус. На этих условиях я успешно трудился, на благо Банка, 8 мес, на протяжении которых я показывал стабильные результаты. В период этого времени, меня как обещали , переводили на помощь другим отделам, от этого падала моя эффективность в «моем» отделе и на прямую зависящая от эффективности заработная плата.

В апреле месяце меня вызывает начальник службы финансового контроля и предлагает уволиться или перейти в отдел рассмотрения заявок(НАО), что не соответствует моей квалификации, тк раньше этим не занимался и обязали пройти тренинг по этому поводу. В отделе НАО, сотрудников не отпускают даже на обед, что противоречит Российскому законодательству. Бонусная часть совершенно отличается от предыдущей(в сфк) , что напрямую влечет за собой существенное изменение заработной платы в меньшую сторону. В связи с вышеизложенным, меня совершенно не устраивает предложение о перемещении в другой отдел. На основании чего, все мои планы рухнули, я понес финансовые потери, Банк мне нанес моральный вред. Я впал в состояние фрустрации. Также, я расцениваю предложение уволиться по собственному желанию или на добровольной основе перейти в отдел НАО, как шантаж.

Прошу подсказать-

1) является ли законным перевод(перемещение), если сокращения отдела не было и набирают новых сотрудников.

2) перевод мне преподнесли как неуспевающему сотруднику( никаких сравнительных операций не проводилось)

3) является ли нарушением то, что путем обмана меня взяли на работу , якобы в СФК, а затем( за ненадобностью) переводят или предлагают уволится.

4) является ли нарушением законодательства РФ , предложение уволиться?