Компенсация за декретный отпуск при увольнении по собственному желанию
Просмотров: 1С 24.12.2007г. Работала в г| СПб ООО " РК"Петропрофиль" бухгалтером. Офоциальная зарплата 6300 рубл. Точно уже не помню дату. но примерно с конца мая 2008г ушла в декретный отпуск. Дальше отпуск по уходу за ребёнком. Не выходя на работу в начале марта 2010г снова иду в декретный отпуск. В сентябре меняется название фирмы на ООО "ТПК" петропрофиль". Зарплата 7000рубл. По мастоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Решила уволиться. Мне перевели расчетные восемдесят рубл.
Законно ли это?
Должна ли быть компенсация за отпуск который не отгулян?
Если да то в каком размере?
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время отпусков по уходу за ребенком. Для того чтобы рассчитать стаж работы предоставить право на отпуск, необходимо из стажа вычесть период отпуска по уходу за ребенком, предоставленный работнику.
При увольнении Вы имеете право на денежную компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска до ухода в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком.
