Как правильно уволиться если нахожусь на больничном?
Просмотров: 427 марта написала заявление на увольнение тем же числом из за скандала с работодателем..сказали отработать две недели..до 11 апреля .28 марта ушла на больничный на нервной почве обострилось хроническое заболвание..работодатель уволил меня 2 апрелем..с приказом ознакомили расчетные не выплатили я трудовую без расчетных не забрала..сказали трудовую книжку пришлют почтой..больничный не закрыт..расчетные не выплачены ,какие мои действия в дальнейшем? прав ли работодатель? Рабочих 3 человека уволены 24 марта,25 марта ,26 марта 2014г еще не получили расчетных так же как и я .
Вопрос относится к городу Нефтекумск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Не уволить Вас при наличии заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не мог. Вас должны были уволить числом указанным в заявлении. Выдать расчет за фактически отработанное время работодатель должен в последний рабочий день. Т.е. в Вашем случае Вам должны были или предложить придти за расчетом и труд.книжкой или уведомить Вас о необходимости его получения. Больничный (даже, если он не закрыт на период увольнения) Вам так же должны оплатить после его сдачи (30 дней с увольнения). Прислать трудовую книжку почтой могут только при наличии Вашего на то согласия. Обратитесь в прокуратуру по поводу нарушения Ваших прав. А как работодатель объясняет причины невыплаты расчета и что предлагает?
Работодатель не прав. Увольнение по собственному желанию-инициатива работника, а не работодателя, поэтому изменить дату увольнения, указанную в заявление, работодатель не в праве в одностороннем порядке. Если работодатель расторгает с вами трудовой договор раньше 2-х недельного срока предупреждения, против вашего желания, тем самым нарушает ваше право на отзыв заявления в течении 2-х недель, если вы передумаете увольняться. За защитой своих прав можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по п. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа. В день увольнения Вам обязаны были выдать трудовую.
Вы можете обратиться в гос. инспекцию по труду,в прокуратуру и в суд. работодатель допустил много ошибок:уволил числом, о котором вы не договаривались,без вашего согласия хочет вам трудовую прислать, расчет не сделан, еще и уволил вас во время больничного.в суде вы можете требовать и внесение записи в трудовой согласно вашему заявлению и расчетом, неустойки за просрочку расчета, моральный вред или восстановиться на работе и тоже взыскать моральный вред и другие суммы.
Уволить по собственному желанию во время больничного можно, но срок увольнения можно было переносить только по согласованию с вами. Трудовую и расчет должны были выдать в день увольнения. За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию. Плюс вам должны оплатить больничный.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
