Законен ли такой перевод сотрудника на другую должность?
Просмотров: 1законно ли переводить человека на другую должность с меньшей зарплатой из за того что он был на больничном ? при этом меняется еще и график работы с суточного на два через два дня, заболевание артроз коленных суставов 3 степени,пытаюсь оформить инвалидность,передвигаться очень трудно .
Вопрос относится к городу нижний новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По общему правилу перевод на другую работу осуществляется с согласия работника. Если в соответствии с медицинским заключением вы нуждаетесь в переводе на другую работу, то с вашего письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. Если в соответствии с мед. заключением вы нуждаетесь во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при вашем отказе от перевода работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
