Имею ли право на отпуск без сохранения после декретного?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству Вы вправе попросить отпуск без сохранения заработной платы, а работодатель вправе Вам его предоставить на срок который удовлетворит как Вас так и работодателя. Однако работодатель также вправе Вам его не предоставлять.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней

Рекомендация эксперта
Подойдите к работодателю и при лично встречи объясните ситуацию (болезнь ребенка) если он пойдет Вам на уступки, тогда и напишите заявление. Если Вы не будете обсуждать данный вопрос при личной встрече и напишите заявление и не выйдите на работу, то это чревато последствиями (эти дни будут считаться прогулами)