Что грозит за личные отношения между администратором и гостем
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работала в гостинице 3 месяца. Договор со мной в письменной форме так и не был заключен, запись в трудовую книжку не была сделана. Хотя начальство обещало. Я не однократно говорила об официальном оформлении. Но однажды начальницы ко мне подошли и сказали, что это была моя последняя смена и я больше там не работаю. Причиной тому послужила информация от моей коллеги-администратора о том, что у меня якобы есть личные (интимные) отношения с гостем отеля. Эта информация не является доказанной, основана она на предположениях и наблюдениях моих коллег. Дело в том, что я собираюсь писать исковое заявление с целью доказать факт моего трудоустройства в данной организации, и меня волнует вопрос, какое наказание возможно, если докажут, что отношения между администратором и гостем были, т.к. мне пригрозили, что если оформят - уволят по статье. Причем со мной не проводились никакие инструктажи, ни устные, ни письменные в отношении, к примеру, внутрененнего трудового распорядка, деловой этики и т.д.
Уточнение от 2 апреля 2014 - 15:55
Изменить название вопроса на
Какие дисциплинарные взыскания работодатель имеет право применить за личные отношения между администратором отеля и гостем того же отеля.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" не содержит такого основания для увольнения. Там есть "аморалка", но она касается педагогов... Разве что прогул Вам "пришьют" )
